Согласно действующему законодательству, работодатели несут ответственность за своевременную выплату заработной платы сотрудникам. Образование задолженности по заработной плате негативно сказывается не только на работниках, но и на имидже организации (предприятия) и его финансовом состоянии.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность, а также он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Причины возникновения задолженности:

• снижение объемов продаж (производства) и, как следствие, недостаток денежных средств;
• неправильное планирование бюджетных средств;
• ошибки в бухгалтерском учете.

Последствия образования задолженности:

• штрафы и санкции;
• ухудшение репутации предприятия как работодателя
• увольнение сотрудников. Отток квалифицированных специалистов.

Некоторые рекомендации по предотвращению образования задолженности по заработной плате:

• финансовое планирование (создайте четкий финансовый план, который будет учитывать все обязательства, включая выплаты заработной платы);
• создание резервного фонда (выделите часть бюджета на случай непредвиденных ситуаций, чтобы избежать задержек в будущем, возможно создание резерва поэтапно в рамках текущего финансового состояния предприятия);
• регулярный анализ (проводите регулярный анализ финансового состояния предприятия, чтобы заранее предвидеть возможные проблемы).

В случае, если с Вами не был заключен трудовой договор, Вам не выплачивают заработную плату, а также о случаях нарушения трудового законодательства следует обращаться по телефону «горячей» линии в администрации Орловского муниципального округа: 8 (4862) 41-68-49